1.3. Подходы к оценке человеческого капитала

——————— Рис. Структура управленческой деятельности Приведенная структура управления предприятием в целом соответствует определению системы, данного В. Сагатовским, и структуре целеполагания Ф. Перегудова, В. Ямпольского и Л. Кочнева согласно рис. Данная модель представляет собой эшелонную структуру декомпозиции целеполагания по различным видам деятельности предприятия [3]: Первый уровень — формирование глобальной цели предприятия. Цель задается вышестоящей организацией и ориентирована на конечный продукт КП.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

Задать вопрос юристу онлайн 1. Подходы к оценке человеческого капитала Общие и профессиональные знания, мастерство, опыт, умения и навыки, т. В экономической науке долгое время отсутствовало понятие инвестирования в человека, и лишь благодаря трудам Т.

Тонких П.В. Некоторые проблемы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал организации / П.В. Тонких, Ю.И. Убогович.

Харенко С. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий Одной из важнейших проблем, с которой приходится сталкиваться современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в человеческий капитал. Сложности, которые возникают при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода.

Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Износ человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа старения человеческого организма и присущих ему психофизиологических функций, а во-вторых, степенью морального экономического износа вследствие устаревания знаний или изменения ценности полученного образования.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Эмпирический анализ норм отдачи от инвестиций в человеческий капитал в российской экономике переходного периода. Глава 3. Определение норм.

Поиск по рефератам и авторским статьям Эффективность инвестиций в человеческий капитал Е. Боровских Перспективный путь развития России на ближайшее десятилетие, согласно стратегии и концепции социально-экономического развития России до г. В связи с этим властью определены актуальные направления государственной политики: Актуальность поставленного вопроса связана с растущей ролью человеческого фактора в экономике и пониманием того, что человек, как главная производительная сила, должен обладать средствами производства и знаниями.

Все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста. В связи с этим возникает несколько вопросов о том, каким образом можно учитывать отдачу от инвестиций в человеческий капитал, когда инвестиции можно считать эффективными, можно ли инвестировать на уровне фирмы или это задача только государства?

Для ответа на эти вопросы необходимо проанализировать сущность понятия человеческий капитал, понять, каким образом можно рассчитать отдачу от инвестиций в трудовые ресурсы, для чего обратимся к теории человеческого капитала. Во всемирной экономике многие ученые уже не одно столетие задаются вопросами о том, можно ли считать капиталом время, потраченное на образование, повышение квалификации, переподготовку. Например, как понимать расходы родителей на обучение и воспитание детей: Также нередко можно услышать фразы о том, что коммерческая организация управляет человеческим капиталом, если проводит и оплачивает для своих сотрудников тренинги, лекции, создает корпоративную библиотеку и проч.

Окончательное же формирование теории человеческого капитала относится к гг. Теоретические основы были сформулированы американским экономистом Теодором Шульцем, а базовая модель - Гэри Беккером.

инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла

инвестиции в человеческий капитал и их оценка на рынке труда Реклама УДК Арсюткнна Академия управления при Президенте Республики Беларусь, г. Минск М. Минск В статье рассмотрена особенность человеческого капитала. Автором обосновывается его неразрывность с инвестированием в экономику в виде инвестиций в образование.

Так, при оценке человеческого капитала на основе инвестиций многие ученые придерживаются мнения, что для формирования.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом.

инвестиции в персонал для большинства российских предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство без своевременного обновления быстро терять свою действенность в условиях современной меняющейся экономики.

Компании осознают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса. Инвестиционная деятельность, как один из наиболее важных аспектов функционирования любой коммерческой организации, в той или иной степени присуща любому предприятию. Причинами, обуславливающими необходимость инвестиций, являются обновление имеющейся материально-технической базы, наращивание объемов производства, освоение новых видов деятельности.

Персонал компании, способный правильно и оперативно решать поставленные производственные задачи, на основе знаний, умений и навыков, является важнейшим фактором конкурентоспособности, эффективности производства и экономического роста. Макконнелл и С. Брю выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал: По мнению Г.

ОЦЕНКА ТЕКУЩЕГО И ПЕРСПЕКТИВНОГО УРОВНЯ НАКОПЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ

В теории рыночных отношений человеческий капитал реализуется через рынок труда, поэтому инвестиции направленные на образование и профессиональный рост в той или иной мере связаны с конъюнктурой рынка труда, и что эти инвестиции должны быть направлены в более эффективные направления в плане конкурентоспособности профессий и специальностей. Данная структура формируется показателями социально-демографического, экономического и профессионально-квалификационного составляющего рынка труда. В этом контексте, оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал, на наш взгляд, предполагает реализацию следующих принципов информационно-концептуального подхода: Совкупные затраты на непрерывное образование должны рассматриваться с точки зрения теории человеческого капитала, что инвестиции будут экономически целесообразны, только если принесут отдачу, окупятся, то есть если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат высокий уровень доходов.

Человеческий капитал должен складываться из:

С ihc – стоимость инвестиций в человеческий капитал в текущее время, . можно приступить к оценке эффективности инвестиций.

Введение к работе Актуальность темы исследования Генезис и развитие рыночных отношений осуществляется в процессе преобразований производственных отношений, изменения роли и места человеческого фактора в экономической системе. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к методам их активизации. Рыночные преобразования в России свидетельствуют о том, что недооценка значимости личного фактора производства обусловила кризисное состояние экономики и ее стагнирующее развитие в последние годы.

Произошли необратимые процессы в потере человеческого потенциала, как в количественном, так и качественном отношении. За последние 12 лет население России сократилось более чем на 10 миллионов человек, смертность значительно опережает рождаемость. Причиной тому низкий уровень жизни основной части населения страны, отсутствие мотивации к труду и резкое снижение его стимулирующей роли, коммерциализация медицинского обслуживания населения, снижение качественного уровня образовательных услуг.

Проводимая в стране реформа прямо и непосредственно воздействует на человека, на возможности реализации его способности к труду, мотивацию и определение его места в экономической системе. Обострились проблемы безработицы, дисбаланса между факторными рынками. Ослаблена наукоемкая составляющая производимых товаров и услуг, что является следствием значительного сокращения расходов на развитие НИОКР и фундаментальных исследований. Новые технологии, даже из числа уже разработанных, далеко не всегда востребованы.

Все это в значительной мере обусловлено резким сокращением инвестиционной состав ляющей в воспроизводстве человеческого капитала. Вместе с тем теоретические выводы, построенные на предшествующих экономических парадигмах, оказываются несостоятельными для решения целого ряда современных проблем. Особенно это относится к роли и месту человека в рыночных отношениях.

Коваленко Сергей Александрович

Нет сомнений, что роль человеческого фактора в в. В современных компаниях он выступает залогом повышения их конкурентоспособности. Несмотря на то, что в экономической литературе проблемы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал исследованы достаточно подробно, многие аспекты отдачи от этих вложений экономистами рассматриваются в основном на макроуровне.

Вопросы же применения практических методов оценки экономической эффективности инвестиций на микроуровне, то есть на уровне организации, исследованы недостаточно, что требует их дальнейшей разработки. Целью исследования является разработка методики, предлагающей комплексные решения проблемы отсутствия практических подходов к оценке экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал организации.

Харенко С.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий. Одной из важнейших проблем, с которой приходится.

Поэтому можно сказать, что производительные и неотделимые от индивида способности трактуются как капитал. Использование данного понятия предоставляет новые возможности для изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, улучшение уровня жизни, место и роль образования и здравоохранения в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда. Оценка составляющих человеческого капитала происходит на разных экономических уровнях: При всем многообразии методов выделяют несколько базовых подходов к оценке человеческого капитала, основанные на: Следует отметить, что в каждом подходе существует ряд сложностей и противоречий.

Так, при оценке человеческого капитала на основе инвестиций многие ученые придерживаются мнения, что для формирования человеческого капитала необходимы все затраты, которые направлены на поддержание жизнедеятельности человека. Сторонником данного метода был Эрнст Энгель, он считал, затраты на воспитание детей могут быть оценены и взяты как мера денежной стоимости детей для общества. Точка зрения других заключается в том, что затраты на производство человеческого капитала приравниваются только к затратам, увеличивающим производительные способности людей, например, инвестиции в сфере формального обучения.

Под формальным обучением понимается система образования. Однако хотя такой вид затрат сравнительно несложно определить, он составляет лишь часть всего накопленного человеческого капитала.

Человеческий капитал компании и личный потенциал сотрудника